今回は「どうすれば学生が応募してくれるのか」というお悩みに、現役大学生が徹底解説いたします。まさにＺ世代（デジタルネイティブ／生まれたときからインターネット、SNSが身近にある）といわれる世代がどのような存在で、アルバイトを応募する上でどんなことを求めているのか、実際のアンケート調査結果をもとに、学生のリアルな声を交えながら、応募につながる募集のポイントをお伝えします。

多くの企業が直面している「採用目標に届かない」という深刻な課題。このセミナーでは、経営者様や人事担当者様に向けて、採用の要である「面接」の重要性を深掘りします。応募があっても選考辞退や内定辞退になれば、せっかくの努力が水の泡になってしまいます。応募者を引きつけ、自社にフィットする人材を見極める力が、今の採用活動には不可欠です。「応募が少ない」「自社にあった人の求人媒体がない」とお悩みの方も多いと思いますが、応募後にどう見極めるか、口説くかという競り負けない採用力も必要です。ぜひご参加いただき、自分たちの力で採用活動を向上する方法を一緒に学ぶことで、皆様のお役に立てたらと思います。

中小企業が直面する人手不足の問題は、今や多くの企業にとって深刻な課題です。このセミナーでは、特に忙しい中小企業の経営者様や人事担当者様に向けて、「採用の自動化」というテーマを掘り下げます。自動化できる部分は積極的に自動化し、人間らしさを大切にした手動での対応を生み出すことで、物理的な時間を増やすことが求められています。 講師には、30年以上の採用支援経験を持つ元リクルートの神宅氏をお招きし、今回出版する「採用の自動化」の著書に基づいて、中小企業に特化した中途採用成功事例を交えながら、実践的な「今すべき3つのポイント」をお伝えします。自動化やテクノロジーに対して不安を感じている方も、ぜひご参加いただき、自分たちの力で採用活動を効率化する方法を一緒に学ぶことで、皆様のお役に立てたらと思います。

「勝つ」ことよりも「負けない」ことが求められる今、採用のアプローチを見直す必要があります。テニスや卓球の試合と同様に、力強い攻撃だけではなく、相手のミスを待つ守備的なスタイルが勝利を導くことがあるのです。採用においても、「目立つ」「勝つ」ことを目指す時代は終わりを迎えました。これからは「離脱されない」「嫌われない」ための戦略が重要な鍵となります。 このセミナーでは、小売店のアウトソーシング会社で年間5000名以上のスタッフを採用した経験を持つリクレングス株式会社 代表取締役の小山氏をゲスト講師にお迎えします。豊富な知識と実績に基づく講演を通じて、負けない採用の考え方から具体的な手法までをお伝えいたします。

• 新卒採用の現状とポイント。27卒に向けた就職活動の変化を解説いたします。
• ①新卒採用市場（採用トレンド、変わる採用サイト、企業の動き）
• ②学生の動き方と選び方（通年採用、変わる学生の動き、活動のポイント）
• ③プラスαの企業認知（予算を抑えて学生に知ってもらう）

将来の労働人口減を見据え、多様性を強みに変える外国籍スタッフ採用の秘訣を学びませんか？今回は、株式会社セイシン・コンピタンス・サポート 取締役の辻氏をゲスト講師にお迎えし、“ 外国籍スタッフ採用の有用性と受け入れ時の企業に求められるポイント”について解説いたします。

中途社員・アルバイト大量採用の採用設計をテーマに、小売店のアウトソーシング会社にて、年間5000名以上のスタッフを採用した元人事担当であるリクレングス株式会社 代表取締役の小山氏をゲスト講師にお招きし、「中途社員・アルバイト大量採用の採用設計」の考え方から具体的な手法について講演いただきます。

25年新卒採用のテーマで採用責任者向けのセミナーを開催いたします。小売店のアウトソーシング会社にて、年間5000名以上のスタッフを採用した元人事担当であるリクレングス株式会社 代表取締役の小山氏をゲスト講師にお招きし、「25年新卒の採用戦略」の考え方から具体的な手法について講演いただきます。

中小企業で活用が進んでいるIT導入補助金。今回は名古屋のIT導入支援事業者で、昨年の補助金採択率93％以上の株式会社エッコ 代表取締役 九郎丸（くろうまる）氏をゲスト講師にお迎えし、”IT導入補助金の活用にあたり押さえておくべきこと”について解説いたします。IT導入補助金を活用することで採用力アップの機会になればと思い、今回のセミナーを企画いたしました。

新卒採用は売り手市場が続く状況の中で、24年卒採用に苦戦している企業様も多いのではないでしょうか。 今回は40万件以上の学生の声を持ち、常に学生に寄り添ってきた 株式会社ワンキャリアの井口 氏をゲスト講師にお迎えし、25年卒採用の展望と秋冬インターンシップの作り方と集客方法について解説いたします。