「どうすれば27卒の学生がエントリーしてくれるのか」という採用担当者の皆様のお悩みに、27卒の大学生が徹底解説します。Z世代（デジタルネイティブ／生まれたときからインターネットやSNSが身近にある）といわれる世代が、就職活動においてどのような価値観を持ち、企業選びで何を重視しているのか、最新のアンケート結果やインターンでのリアルなエピソード、SNSや就活アプリの活用状況などを交えながら、応募につながる採用活動のポイントをお伝えします。さらに、「学生が考える理想の採用体験」についても紹介し、採用活動を成功に導くためのヒントを提供します。新卒採用に関わる人事・採用担当者はもちろん、応募数を増やしたい企業の採用責任者や、今どきの若者の価値観を理解したい方にとって必見の内容です。

「求人票」が他社と代わり映えしない。「企業への紹介」がうまくいかない。「求職者への動機付け」が弱い、選択の幅を広げられない。そんなお悩みないでしょうか。人材派遣・人材紹介業界は今、かつてない変化の波に直面しています。ダイレクトリクルーティングの台頭、クライアントの業務委託・シェアリングシフト、そして労働人口の減少により、従来の営業手法やマッチングモデルでは成果を出しにくくなっています。こうした環境下で、他社と差別化できない横並びの求人、営業スキルの低下、案件ポジションのヒアリング、属人化やシステム未活用による低生産性など、現場では多くの課題が顕在化しています。本セミナーでは、これらの課題に対し、明日から使えるヒントをお届けします。

創業2年で100社のSNS採用支援を行ってきた株式会社セニスルの代表 古閑氏をお迎えし、応募数400名超えのノウハウと東海エリアで成果を出す「SNS採用の最前線」を大公開します！ SNS採用を始めたいけれど方法が分からない方や、若手に自社の魅力が伝わっていないと感じている方におすすめ。 求人広告の効果を高めたい方、他社の成功事例から学びたい方にも役立つ実践的な講座です。

求職者を集める難易度もさることながら、求職者を自社へと決めさせる動機形成はさらに難易度の高い課題。 面接は、企業が求職者を見極めるためだけでなく、求職者が企業を見極める場でもあります。 事実、求職者の志望度が最も向上するのは、面接の場であると、データにも示されています。 このセミナーでは、見極めるだけでなく、自社への志望度を高めるの面接とは？を紐解き、 そして、面接だけでなく、応募後のプロセスから内定付与までのプロセスにおいてどのように志望度向上を 図るのかを体系立てて解説します。

今回は「どうすれば学生が応募してくれるのか」というお悩みに、現役大学生が徹底解説いたします。まさにＺ世代（デジタルネイティブ／生まれたときからインターネット、SNSが身近にある）といわれる世代がどのような存在で、アルバイトを応募する上でどんなことを求めているのか、実際のアンケート調査結果をもとに、学生のリアルな声を交えながら、応募につながる募集のポイントをお伝えします。

多くの企業が直面している「採用目標に届かない」という深刻な課題。このセミナーでは、経営者様や人事担当者様に向けて、採用の要である「面接」の重要性を深掘りします。応募があっても選考辞退や内定辞退になれば、せっかくの努力が水の泡になってしまいます。応募者を引きつけ、自社にフィットする人材を見極める力が、今の採用活動には不可欠です。「応募が少ない」「自社にあった人の求人媒体がない」とお悩みの方も多いと思いますが、応募後にどう見極めるか、口説くかという競り負けない採用力も必要です。ぜひご参加いただき、自分たちの力で採用活動を向上する方法を一緒に学ぶことで、皆様のお役に立てたらと思います。

中小企業が直面する人手不足の問題は、今や多くの企業にとって深刻な課題です。このセミナーでは、特に忙しい中小企業の経営者様や人事担当者様に向けて、「採用の自動化」というテーマを掘り下げます。自動化できる部分は積極的に自動化し、人間らしさを大切にした手動での対応を生み出すことで、物理的な時間を増やすことが求められています。 講師には、30年以上の採用支援経験を持つ元リクルートの神宅氏をお招きし、今回出版する「採用の自動化」の著書に基づいて、中小企業に特化した中途採用成功事例を交えながら、実践的な「今すべき3つのポイント」をお伝えします。自動化やテクノロジーに対して不安を感じている方も、ぜひご参加いただき、自分たちの力で採用活動を効率化する方法を一緒に学ぶことで、皆様のお役に立てたらと思います。

「勝つ」ことよりも「負けない」ことが求められる今、採用のアプローチを見直す必要があります。テニスや卓球の試合と同様に、力強い攻撃だけではなく、相手のミスを待つ守備的なスタイルが勝利を導くことがあるのです。採用においても、「目立つ」「勝つ」ことを目指す時代は終わりを迎えました。これからは「離脱されない」「嫌われない」ための戦略が重要な鍵となります。 このセミナーでは、小売店のアウトソーシング会社で年間5000名以上のスタッフを採用した経験を持つリクレングス株式会社 代表取締役の小山氏をゲスト講師にお迎えします。豊富な知識と実績に基づく講演を通じて、負けない採用の考え方から具体的な手法までをお伝えいたします。

• 新卒採用の現状とポイント。27卒に向けた就職活動の変化を解説いたします。
• ①新卒採用市場（採用トレンド、変わる採用サイト、企業の動き）
• ②学生の動き方と選び方（通年採用、変わる学生の動き、活動のポイント）
• ③プラスαの企業認知（予算を抑えて学生に知ってもらう）

将来の労働人口減を見据え、多様性を強みに変える外国籍スタッフ採用の秘訣を学びませんか？今回は、株式会社セイシン・コンピタンス・サポート 取締役の辻氏をゲスト講師にお迎えし、“ 外国籍スタッフ採用の有用性と受け入れ時の企業に求められるポイント”について解説いたします。