愛知・東京で採用にお困りなら28年の実績!!リクルート代理店「アクセス」

  • 他社では言えない貴社ならではの魅力を求職者に伝え、理想の人材を引き寄せるUSPリクルーティングで採用成功を実現。

  • 求人広告を載せて応募がくるのを待つのではなく、ターゲットに対してDMで応募を促す。採用代行も行っています。

  • やみくもに採用活動を行うのではなく、応募から入社までの工程を可視化し、毎回改善を繰り返す。採用成功とコスト削減を実現。

  • ターゲットにあった既存の求人メディアとセットでindeedを有効活用。掲載~広告の運用まで、すべてお任せください。

求める人材の採用成功をサポートいたします

店舗や商品・サービスが好きという理由で応募する求職者が多いことが特徴です。そのため、店舗・個人の売上目標を常に意識していくこととのギャップを起こさないための採用活動が大切です。数字目標にヤリガイを感じる人もいますので、求める人物像を採用できるようなサポートをいたします。

  1. 販売・接客採用に特化した求職者に刺さる文章(原稿)をご提案できる

    欲しい人材は企業によって異なります。「どんなスキルを持っていて、どんなタイプの人がいいのか、今いる従業員でいうと誰なのか、入社後にどんなことを任せたいのか」、求める理想の人材をお客様と一緒に明確にしていきます。その上で、その理想の人材に貴社ならではの働く魅力を伝えます。働く魅力は人によって異なります。具体的なターゲットの心に刺さるメッセージを作成いたします。

    理想の人材が引き寄せられるUSPリクルーティングとは?

    USPリクルーティングとは、アメリカで定義づけられた広告制作技法であるUSP(ユニーク・セリング・プロポジション)を、リクルート代理店で唯一、求人広告制作に応用した弊社独自の手法です。貴社ならではの働く魅力を求職者に伝え、貴社が理想とする人材を引き寄せます。

  2. 徹底的なヒアリングから企業の本質的な強みを引き出します

    取材させていただくと、多くの企業で「ウチなんて求人広告に出すようなイイところはないからね」という言葉を耳にします。ですが、決してそんなことはありません。自分の魅力は、自分では気づきにくいものです。会社設立の想い、事業や商品・サービスへの想い、お客様への想い、従業員への想い、今後のビジョンなどを徹底的にお聞きし、貴社にしかない魅力・採用上の強みを見つけ出します。

    強みは従業員が知っている!

    貴社ならではの働く魅力(採用上の強み)は、現在働いている従業員が一番知っています。入社してから、現在まで働き続けている理由となるイイところ(強み)が1つはあるはずだからです。入社する決め手になったこと・働き続ける理由に、同じように共感するポイントがあるはずです。

  3. 改善を繰り返して、採用コスト削減を目指す効果検証型求人

    一度の求人広告の掲載で、採用成功するのが難しい場合も多々あります。掲載毎に振り返り、次の打ち手を実行することが大切です。例えばWebの媒体であれば、求人広告の検索回数から閲覧率、応募率、面接率、採用率までを数値で振り返り、それぞれの要因を想定し、次の打ち手に活かします。常にブラッシュアップしていき、勝ちパターンを作ることで、採用コストの削減につながります。

    一度広告を出してダメでも諦めないでください

    採用成功できるまでPDCAを回すことと、営業・制作・内勤スタッフが「お客様のために採用成功させたい」と想いを一つにすることを大切にしています。そしてお客様にも「優秀な人材を採用したい」と強く想っていただく。この想いの実現こそが、アクセスの考える求人広告です。

  1. はたらいく

    企業規模や認知度にとらわれない、中小企業の採用成功を応援する求人・転職サイト。

  2. とらばーゆ

    女性が活躍することに期待する、すべての企業の採用をサポートする求人・転職サイト。

  3. タウンワーク

    フリーペーパーとWebの圧倒的リーチで、採用ニーズにお応えするNo.1求人メディア。

  4. フロム・エーナビ

    学生・フリーターを中心に、幅広い層に利用されているアルバイト系求人サイト。s

求人広告掲載後の、応募者の受付方法から面接の仕方、評価のポイント、各種書類のフォーマットまで、人材を採用する上で必要なものが全てつまった、「人事採用マニュアル」をプレゼントいたします。お気軽にお問い合わせください。

CHECK!!

販売・接客採用特化の営業ご紹介

  • 役職:部長O.Tsuyoshi

    人材採用は、企業のビジョンを実現させる、とても大切な役割のひとつだと考えています。ぜひ貴社の夢や目標、ビジョンをお聞かせください。厳しい採用環境であっても、あきらめずに努力し続けていれば、必ずいい人材は採用できると信じています。その実現、目標達成に向けて、貴社のパートナーとして伴走させていただきたいと思っております。

  • 役職:リーダーI.Sakura

    きめ細かい対応には自信あり。効果だけでなく、対応面でもお客様にご信頼頂き、ご紹介を最も頂いております。求人広告の提案だけでなく、ご掲載後にも様々な課題をお伺いし、ご担当者様の不安を取り除くよう努めています。応募から面接の歩留まり改善、入社後の定着なども是非ご提案させてください。一緒に採用成功というゴールまで走り切りましょう。

  • 役職:トレーナー M.Kengou

    中区・中村区を中心に営業活動を行っております。スポーツが大好きで、山登りにはまっています。前職の結婚指輪の販売で培った経験も活かして、求人広告のご提案をさせていただいています。「今まで全く採用ができなかったのに、三宅さんのおかげでいい人が採用できたよ」というお言葉が、私のやりがいです。お客様の採用成功にこだわっています。

販売・接客 採用成功事例

  • 企業名 株式会社森乳東海
    事業内容 乳製品宅配事業、卸売事業
    メディア タウンワーク
    募集職種 乳製品の案内・イベントスタッフ
    掲載効果 応募者数10名/採用者数4名
    お客様の声
    イベントスタッフの採用がスムーズに行えたのは久しぶりです。大変満足しています。

お問い合わせから掲載までの流れ

FLOW

  1. お問い合わせ

    お電話かお問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。

  2. 訪問・ヒアリング

    営業が訪問させていただき、募集背景、募集職種、採用時期、採用人数などをお聞きします。

  3. プランのご提案

    お聞きした内容をもとに、採用成功のために最適な媒体・掲載プランをご提案いたします。

  4. 取材・原稿作成

    求める人物像、貴社ならではの働く魅力、採用後のビジョンなどをお聞きし、原稿を作成いたします。

  5. 掲載

    作成した原稿をご確認いただいた後、掲載いたします。掲載後は採用成功できるまでサポートいたします。