愛知・東京で採用にお困りなら28年の実績!!リクルート代理店「アクセス」

  • 他社では言えない貴社ならではの魅力を求職者に伝え、理想の人材を引き寄せるUSPリクルーティングで採用成功を実現。

  • 求人広告を載せて応募がくるのを待つのではなく、ターゲットに対してDMで応募を促す。採用代行も行っています。

  • やみくもに採用活動を行うのではなく、応募から入社までの工程を可視化し、毎回改善を繰り返す。採用成功とコスト削減を実現。

  • ターゲットにあった既存の求人メディアとセットでindeedを有効活用。掲載~広告の運用まで、すべてお任せください。

貴社のアピールポイントを共に考えます

労働環境の良さが採用・定着につながっています。それらをどうアピールできるかが大切です。「従業員の健康を考える」をコンセプトに、健康診断・産業医・脳ドックなどを強化・アピールして採用成功したケースなど、家族も安心するようなポイントが重要です。アピールすべきポイントを共に考え、サポートいたします。

  1. 運輸・物流採用に特化した求職者に刺さる文章(原稿)をご提案できる

    欲しい人材は企業によって異なります。「どんなスキルを持っていて、どんなタイプの人がいいのか、今いる従業員でいうと誰なのか、入社後にどんなことを任せたいのか」、求める理想の人材をお客様と一緒に明確にしていきます。その上で、その理想の人材に貴社ならではの働く魅力を伝えます。働く魅力は人によって異なります。具体的なターゲットの心に刺さるメッセージを作成いたします。

    理想の人材が引き寄せられるUSPリクルーティングとは?

    USPリクルーティングとは、アメリカで定義づけられた広告制作技法であるUSP(ユニーク・セリング・プロポジション)を、リクルート代理店で唯一、求人広告制作に応用した弊社独自の手法です。貴社ならではの働く魅力を求職者に伝え、貴社が理想とする人材を引き寄せます。

  2. 徹底的なヒアリングから企業の本質的な強みを引き出します

    取材させていただくと、多くの企業で「ウチなんて求人広告に出すようなイイところはないからね」という言葉を耳にします。ですが、決してそんなことはありません。自分の魅力は、自分では気づきにくいものです。会社設立の想い、事業や商品・サービスへの想い、お客様への想い、従業員への想い、今後のビジョンなどを徹底的にお聞きし、貴社にしかない魅力・採用上の強みを見つけ出します。

    強みは従業員が知っている!

    貴社ならではの働く魅力(採用上の強み)は、現在働いている従業員が一番知っています。入社してから、現在まで働き続けている理由となるイイところ(強み)が1つはあるはずだからです。入社する決め手になったこと・働き続ける理由に、同じように共感するポイントがあるはずです。

  3. 改善を繰り返して、採用コスト削減を目指す効果検証型求人

    一度の求人広告の掲載で、採用成功するのが難しい場合も多々あります。掲載毎に振り返り、次の打ち手を実行することが大切です。例えばWebの媒体であれば、求人広告の検索回数から閲覧率、応募率、面接率、採用率までを数値で振り返り、それぞれの要因を想定し、次の打ち手に活かします。常にブラッシュアップしていき、勝ちパターンを作ることで、採用コストの削減につながります。

    一度広告を出してダメでも諦めないでください

    採用成功できるまでPDCAを回すことと、営業・制作・内勤スタッフが「お客様のために採用成功させたい」と想いを一つにすることを大切にしています。そしてお客様にも「優秀な人材を採用したい」と強く想っていただく。この想いの実現こそが、アクセスの考える求人広告です。

  1. リクナビNEXT

    転職した人の8割が利用している転職サイト。求める人材に直接アプローチできます。

  2. はたらいく

    企業規模や認知度にとらわれない、中小企業の採用成功を応援する求人・転職サイト。

  3. タウンワーク社員

    地元で社員を採用したい企業と、地元で働きたい読者をつなぐ、地元密着型メディア。

求人広告掲載後の、応募者の受付方法から面接の仕方、評価のポイント、各種書類のフォーマットまで、人材を採用する上で必要なものが全てつまった、「人事採用マニュアル」をプレゼントいたします。お気軽にお問い合わせください。

CHECK!!

運輸・物流採用特化の営業ご紹介

  • 役職:マネージャーO.Hiroki

    前職から10年以上この業界に在籍しており、通算1500社ほどの企業や店舗の採用のお手伝いをさせていただいています。リクナビNEXTとタウンワークを中心に、中途採用やアルバイト採用など、様々な募集に対応しています。また、採用以前に、社員の定着や面接・選考などの準備もサポートさせていただき、採用活動をトータルに伴走させていただきます。

  • 役職:チーフN.Hirohito

    「応募・面接・採用0名」、最悪を味わったからこそ磨いた、診断力と圧倒的集客力。採用難の時代には媒体の選定に加え、ソフト面の工夫や、企業・業界・職種のイメージを払拭する企業ブランディングが必要と考えています。応募・採用単価、経営戦略に関る人材採用など、お客様が目標としている数字を、一緒に達成するためのご提案を第一に考えています。

  • 役職:リーダーG.Yuki

    物流業界に特化して、採用のお手伝いをさせていただいています。トラックとドライバーさんが大きな写真で掲載されている求人広告を見て、カッコイイ仕事だなあ!と思ったからです。まずは、お話を聞かせてください!仕事のことや将来のことを教えてください!一緒に貴社の魅力を届ける広告を作って、働いてくださるスタッフを集めましょう。

運輸・物流 採用成功事例

  • 企業名 名和運輸株式会社
    事業内容 運送事業
    メディア はたらいく
    募集職種 ドライバー
    掲載効果 応募者数8名/採用者数3名
    お客様の声
    経験者を3名採用できてよかったです。採用した方たちも満足して働いてくれそうです。
  • 企業名 南星キャリックス株式会社
    事業内容 運送事業
    メディア タウンワーク社員、はたらいく、indeed
    募集職種 ドライバー
    掲載効果 応募者数236名/採用者数78名
    お客様の声
    これまでは、いくら使って何人採用したのかが不透明だったが、可視化したことにより、採用活動全体が充実したものになりました。

お問い合わせから掲載までの流れ

FLOW

  1. お問い合わせ

    お電話かお問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。

  2. 訪問・ヒアリング

    営業が訪問させていただき、募集背景、募集職種、採用時期、採用人数などをお聞きします。

  3. プランのご提案

    お聞きした内容をもとに、採用成功のために最適な媒体・掲載プランをご提案いたします。

  4. 取材・原稿作成

    求める人物像、貴社ならではの働く魅力、採用後のビジョンなどをお聞きし、原稿を作成いたします。

  5. 掲載

    作成した原稿をご確認いただいた後、掲載いたします。掲載後は採用成功できるまでサポートいたします。