愛知・東京で採用にお困りなら28年の実績!!リクルート代理店「アクセス」

  • 他社では言えない貴社ならではの魅力を求職者に伝え、理想の人材を引き寄せるUSPリクルーティングで採用成功を実現。

  • 求人広告を載せて応募がくるのを待つのではなく、ターゲットに対してDMで応募を促す。採用代行も行っています。

  • やみくもに採用活動を行うのではなく、応募から入社までの工程を可視化し、毎回改善を繰り返す。採用成功とコスト削減を実現。

  • ターゲットにあった既存の求人メディアとセットでindeedを有効活用。掲載~広告の運用まで、すべてお任せください。

事務採用は具体的な仕事内容がポイント

人事・総務・労務・経理・営業事務など、事務職の求人広告は仕事の内容が具体的に書かれていないことが多いですが、求職者は仕事内容により志望度が大きく左右されます。具体的にどんな仕事をするのか、どんなヤリガイがあるのかを伝えることで、採用成功をサポートいたします。

  1. 事務採用に特化した求職者に刺さる文章(原稿)をご提案できる

    欲しい人材は企業によって異なります。「どんなスキルを持っていて、どんなタイプの人がいいのか、今いる従業員でいうと誰なのか、入社後にどんなことを任せたいのか」、求める理想の人材をお客様と一緒に明確にしていきます。その上で、その理想の人材に貴社ならではの働く魅力を伝えます。働く魅力は人によって異なります。具体的なターゲットの心に刺さるメッセージを作成いたします。

    理想の人材が引き寄せられるUSPリクルーティングとは?

    USPリクルーティングとは、アメリカで定義づけられた広告制作技法であるUSP(ユニーク・セリング・プロポジション)を、リクルート代理店で唯一、求人広告制作に応用した弊社独自の手法です。貴社ならではの働く魅力を求職者に伝え、貴社が理想とする人材を引き寄せます。

  2. 徹底的なヒアリングから企業の本質的な強みを引き出します

    取材させていただくと、多くの企業で「ウチなんて求人広告に出すようなイイところはないからね」という言葉を耳にします。ですが、決してそんなことはありません。自分の魅力は、自分では気づきにくいものです。会社設立の想い、事業や商品・サービスへの想い、お客様への想い、従業員への想い、今後のビジョンなどを徹底的にお聞きし、貴社にしかない魅力・採用上の強みを見つけ出します。

    強みは従業員が知っている!

    貴社ならではの働く魅力(採用上の強み)は、現在働いている従業員が一番知っています。入社してから、現在まで働き続けている理由となるイイところ(強み)が1つはあるはずだからです。入社する決め手になったこと・働き続ける理由に、同じように共感するポイントがあるはずです。

  3. 改善を繰り返して、採用コスト削減を目指す効果検証型求人

    一度の求人広告の掲載で、採用成功するのが難しい場合も多々あります。掲載毎に振り返り、次の打ち手を実行することが大切です。例えばWebの媒体であれば、求人広告の検索回数から閲覧率、応募率、面接率、採用率までを数値で振り返り、それぞれの要因を想定し、次の打ち手に活かします。常にブラッシュアップしていき、勝ちパターンを作ることで、採用コストの削減につながります。

    一度広告を出してダメでも諦めないでください

    採用成功できるまでPDCAを回すことと、営業・制作・内勤スタッフが「お客様のために採用成功させたい」と想いを一つにすることを大切にしています。そしてお客様にも「優秀な人材を採用したい」と強く想っていただく。この想いの実現こそが、アクセスの考える求人広告です。

  1. リクナビNEXT

    転職した人の8割が利用している転職サイト。求める人材に直接アプローチできます。

  2. とらばーゆ

    女性が活躍することに期待する、すべての企業の採用をサポートする求人・転職サイト。

  3. タウンワーク社員

    地元で社員を採用したい企業と、地元で働きたい読者をつなぐ、地元密着型メディア。

求人広告掲載後の、応募者の受付方法から面接の仕方、評価のポイント、各種書類のフォーマットまで、人材を採用する上で必要なものが全てつまった、「人事採用マニュアル」をプレゼントいたします。お気軽にお問い合わせください。

CHECK!!

事務採用特化の営業ご紹介

  • 役職:リーダーY.Yuki

    営業6年目になり、全国の求人を任せていただけるようになりました。人材採用のことならトータルに関わりたい、そんな想いから「求人広告の営業」ではなく「お客様の人事部」になった気持ちで、お仕事させていただいています。上手くいったことも、上手くいかなかったことも、お客様と一緒に考え、数字の集計や分析するのが大好きです。

  • 役職:リーダーI.Sakura

    きめ細かい対応には自信あり。効果だけでなく、対応面でもお客様にご信頼頂き、ご紹介を最も頂いております。求人広告の提案だけでなく、ご掲載後にも様々な課題をお伺いし、ご担当者様の不安を取り除くよう努めています。応募から面接の歩留まり改善、入社後の定着なども是非ご提案させてください。一緒に採用成功というゴールまで走り切りましょう。

  • 役職:トレーナーK.Shinomi

    indeed事業部の専属営業として、愛知県を中心に駆け回っています。ひとつひとつのご縁を大切に、まずは顔を合わせて、「貴社のこと」、「採用を行う上で不安や疑問に思うこと」、全てをしっかりお伺いした上で、貴社だけの採用手法をご提案させていただきます。私自身が納得のいかないプランは提示いたしませんので、ご安心ください!

お問い合わせから掲載までの流れ

FLOW

  1. お問い合わせ

    お電話かお問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。

  2. 訪問・ヒアリング

    営業が訪問させていただき、募集背景、募集職種、採用時期、採用人数などをお聞きします。

  3. プランのご提案

    お聞きした内容をもとに、採用成功のために最適な媒体・掲載プランをご提案いたします。

  4. 取材・原稿作成

    求める人物像、貴社ならではの働く魅力、採用後のビジョンなどをお聞きし、原稿を作成いたします。

  5. 掲載

    作成した原稿をご確認いただいた後、掲載いたします。掲載後は採用成功できるまでサポートいたします。