愛知･東京で採用にお困りなら33年の実績!！リクルート求人広告代理店「アクセス」

医療・福祉・介護採用に特化した求職者に刺さる文章(原稿)をご提案できる

欲しい人材は企業によって異なります。「どんなスキルを持っていて、どんなタイプの人がいいのか、今いる従業員でいうと誰なのか、入社後にどんなことを任せたいのか」、求める理想の人材をお客様と一緒に明確にしていきます。その上で、その理想の人材に貴社ならではの働く魅力を伝えます。働く魅力は人によって異なります。具体的なターゲットの心に刺さるメッセージを作成いたします。

理想の人材が引き寄せられるUSPリクルーティングとは?

ＵＳＰリクルーティングとは、アメリカで定義づけられた広告制作技法であるＵＳＰ（ユニーク・セリング・プロポジション）を、リクルート代理店で唯一、求人広告制作に応用した弊社独自の手法です。貴社ならではの働く魅力を求職者に伝え、貴社が理想とする人材を引き寄せます。

USPリクルーティングをもっと詳しく見る

徹底的なヒアリングから企業の本質的な強みを引き出します

取材させていただくと、多くの企業で「ウチなんて求人広告に出すようなイイところはないからね」という言葉を耳にします。ですが、決してそんなことはありません。自分の魅力は、自分では気づきにくいものです。会社設立の想い、事業や商品・サービスへの想い、お客様への想い、従業員への想い、今後のビジョンなどを徹底的にお聞きし、貴社にしかない魅力・採用上の強みを見つけ出します。

強みは従業員が知っている!

貴社ならではの働く魅力（採用上の強み）は、現在働いている従業員が一番知っています。入社してから、現在まで働き続けている理由となるイイところ（強み）が１つはあるはずだからです。入社する決め手になったこと・働き続ける理由に、同じように共感するポイントがあるはずです。

改善を繰り返して、採用コスト削減を目指す効果検証型求人

一度の求人広告の掲載で、採用成功するのが難しい場合も多々あります。掲載毎に振り返り、次の打ち手を実行することが大切です。例えばＷｅｂの媒体であれば、求人広告の検索回数から閲覧率、応募率、面接率、採用率までを数値で振り返り、それぞれの要因を想定し、次の打ち手に活かします。常にブラッシュアップしていき、勝ちパターンを作ることで、採用コストの削減につながります。

一度広告を出してダメでも諦めないでください

採用成功できるまでＰＤＣＡを回すことと、営業・制作・内勤スタッフが「お客様のために採用成功させたい」と想いを一つにすることを大切にしています。そしてお客様にも「優秀な人材を採用したい」と強く想っていただく。この想いの実現こそが、アクセスの考える求人広告です。