Airワーク採用管理(エアワーク)の評判と口コミをご紹介！

最近テレビCMやYouTube広告などで流れていることから、「Airワーク採用管理」というサービスを一度は聞いたことがあるのではないでしょうか？

また、これから新しい人を採用したいからAirワーク採用管理を使ってみようかなと思われてる方もいらっしゃるかもしれません。

「ただ、Airワーク採用管理って正直効果あるの？」、「実際費用ってかかるの？」と気になっている採用担当者様も多いのではないでしょうか。

弊社では、多くの企業様のAirワーク採用管理の開設に携わってきました。それを基に、今回の記事ではAirワーク採用管理の評判や事例について紹介します。

Airワーク採用管理を知らない方へ簡単にご紹介

「Air ワーク 採用管理」とは株式会社リクルートが運営する無料の採用支援ツールです。 

オリジナルの採用ホームページの作成や、求人掲載、採用管理、応募者との連絡などのさまざまな機能があり、Air ワーク採用管理のみで求人管理を一括で行うことができます。 

約80種類のデザインの中から1つ選ぶだけで採用サイトの作成が可能で、最短5分で完成させることができます。 雇用形態問わず全業種で利用可能なため、基本的にどの企業が導入しても問題ありません。

Airワーク採用管理を詳しく知りたい方は「Airワーク 採用管理とは？各採用ツールとの違いやメリット・デメリットを解説！」をご覧ください。

Airワーク採用管理の企業からの評判と口コミ

ここからは、Airワーク採用管理が、企業様からどのような評判なのかについて解説しています。弊社のお客様の声も踏まえたものになっています。

飲食店

Airワーク採用管理と飲食店の親和性は非常に高いです。

多くの飲食店では、採用にかけられる予算が限られており、費用を抑えて採用活動を実施したいと思っております。

一方、Airワーク採用管理なら無料で求人の作成から、求職者の管理までできます。そのため、多くの飲食店はAirワーク採用管理を評価しており、導入されている店舗も少なくありません。

また、ホールやキッチンなど、ポジション別の人手不足が起きた際も、原稿の修正などすぐに対応できることも飲食店に向いているといるといえます。

飲食店の企業様から以下のような口コミが見受けられます。

・応募者を一元管理できるから工数を削減できて楽

・他の媒体と比べて修正がいつでもできるから、案件内容が変わってもすぐに対応できる

・写真などが変更可能なため、シーズンに応じて写真を変更できて良かった

介護

介護の採用担当者の方もAirワーク採用管理を評価しており、積極的に利用しております。

Airワーク採用管理は操作がしやすく、PCに詳しくなくても求人を自分でも出せたというお声を頂くこともあります。

ただし、介護業界は多くの競合他社も求人を出稿しているため、Airワーク採用管理だけでは短期で目標の人数を採用するのは難しい現状があります。

そこで、営業担当が求人原稿を作成しIndeedの有料掲載枠に求人原稿を載せる「Airワーク 採用管理 iブースト」というサービスを導入する介護の企業が多いです。

それにより、予算を抑えて目標人数まで採用できたというところもあり、介護業界では積極的にIndeedの有料プランを利用しています。

Airワーク 採用管理 iブーストの詳細は「Airワーク 採用管理 iブーストとは？低コストで人手不足を解決するサービス」で解説しています。併せてご覧ください。

介護の企業様から以下のような口コミが見受けられます。

・パソコンに詳しくなくても操作しやすい

・Airワーク採用管理だけでは十分な人数を採用できないため、Indeedの有料プランと組み合わせる必要があると感じた

・効果を出すためには原稿を工夫する必要があると感じた

警備会社

警備会社は、常に人手を募集しているところが多く、できる限り費用を抑え通年で求人を出稿したいと考えております。

ただ、有料の求人サイトでは、年間を通してまずまずの費用がかかることに抵抗感を感じる企業様も少なくなく、また、できるならもっと人が欲しいという意見も見受けられました。

Airワーク採用管理なら無料で利用できるということもあり、多くの警備会社様に受け入れられ、スムーズに導入されました。

有料の求人サイトと併用しAirワーク採用管理に求人を掲載したことで、応募も増え満足された企業様が複数いらっしゃいます。

警備会社の企業様から以下のような口コミが見受けられます。

・無料で求人を出せるから、他の有料求人媒体と組み合わせて出稿できるのがありがたい

・自社にマッチする人材かは別として応募が一定数くる

・Indeedにも自動で掲載されていてよかった

SNS上でのAirワークの評判

Airワーク採用管理がSNSでどのような評判なのかについても調べてみました。

肯定的な意見もあれば、不満もあるという意見もあったため、それらについて紹介します。

ライティング能力は必要という声

エアワーク、無料でここまでやれるの本当すごい。
ITのスキル何もいらない。デザインスキルもいらない。

ただしライティング能力だけは問われる。ここからだけは逃れられない。

— なかざわ@飲酒と薬局経営する人 (@nkzw_confeed) March 6, 2022

Airワーク採用管理を作成するにあたって、ライティング能力は必要という声がありました。

Airワーク採用管理は誰でも利用でき、費用も無料のため多くの企業が利用しています。そのため、求人情報をただ記載するだけでは他の企業の求人に埋もれ、応募に繋がる可能性が高くありません。

Airワーク採用管理から求職者の応募を獲得するためには、ライティング能力が必須といっても過言ではありません。

1ヶ月で効果を感じたという声

エアワークを使い始めてちょうど1か月が経ちました。
費用対効果は高いと感じています。
応募3件の内、採用1件、ミスマッチ1件、選考中1件

— もりこういちろう@ファーストメディカル (@firstmedicl) November 28, 2022

Airワーク採用管理を利用して1ヶ月で効果を実感したという声がありました。

Airワーク採用管理は効果がすぐに出やすいという特徴があり、3件以上求人を掲載している企業のうち、82％が初回の求人掲載開始から1ヶ月以内に応募を獲得しています。

今回のツイートでも、1ヶ月で応募3件、採用1件に繋がっており、短い時間で効果を発揮していることがわかります。

無料でできるため導入を推奨という声

飲食業界でこれから年末年始に向けて採用活動が本格的になるが、無料でできることはたくさんあります。indeed無料枠だけでなく、エアワークやGoogleビジネスプロフィールを活用すると良いですよ。

— 小山剛史@飲食採用支援のリクレングス代表 (@recrength) November 21, 2022

Airワーク採用管理は、最短5分で採用サイトが作成でき、利用もすべて無料です。そのため、Airワーク採用管理に求人を出稿しても、多少の時間はかかるものの、他に生じるコストがありません。

お金をかけて有料の求人媒体に求人を出稿する前に、Airワーク採用管理を試してみるのもおすすめです。

詳細確認の打合せができれば良いという声

エアワーク採用ホームページも作成してあとは待つだけ！
にしてもエンジニア採用率どんぐらいあるんやろうか、、
無料サービスやからか直接的な問い合わせとか詳細聞くための打ち合わせ不可なんよな〜〜
indeed自動掲載はありがたいけど

— natu(ねる) (@naertu723) January 5, 2023

Airワーク採用管理についての機能や実績などの詳細を確認することができないという声もあがっております。

仮にAirワーク採用管理で不明点があった場合は、自分で調べるか代理店に聞くかなどの対応が必要となります。

もしAirワーク採用管理について気になることがあれば、弊社までご気軽にお問合せ下さい。

これまでの実績を基に、Airワークの些細な質問に対しても回答いたします。

下記リンクから、「お問い合わせページ」に飛べますので、そちらからお問合せお願いいたします。

https://www.access2000.co.jp/contact/?id=contact01

Airワーク採用管理を導入した企業様の事例

ここでは、弊社がAirワーク採用管理の導入をサポートした事例を紹介します。

【コストを抑えて採用】税理士事務所の事例

Airワーク採用管理でスポットで求人を出すのではなく、通年で求人を掲載して成功した税理士事務所の事例です。

これまでは、有料の媒体を使わず、無料で掲載できるハローワークなどで採用活動を行っていました。しかし、応募はあるが「必要資格を持っていない」など、求めている人材からの応募は少なく採用まで至っていないことが大きな課題でした。

そこで、Airワーク採用管理で求人を常に出し続けたところ、多くの応募があり、常に求職者の方に会い続けることができています。

また、欠員が発生してからの募集だと少ない応募者から無理やり選ぶことがほとんどでしたが、通年採用では充足しているうちに沢山の応募者と出会うことができているためミスマッチも防ぐこともできています。

最終的に、55名の応募を獲得し、正社員2名の採用に成功しました。

詳しくは、下記をご覧ください。

https://www.access2000.co.jp/jirei/2168/

【経験者の採用に成功】製造業の事例

鋳物部品の加工.組立.完成品の一貫生産を行なうメーカーがAirワーク採用管理を利用したことで、経験者の採用に繋がった事例です。

採用を行うに当たって、競合他社と差別化するために時代に沿った形で顧客のニーズに対応できる柔軟な人材が必要でした。そのために、即戦力となる若手の経験者の採用活動を行っていましたが、いわゆる不人気職種のため応募数も集まらず、定期的にコストをかけて募集を出さなければいけない状況でした。

Airワーク採用管理に、常に求人を出し続け、写真を複数枚掲載することで、視覚から職場の良さをアピールしました。

その結果、3か月で応募20名、鋳造現場での経験を活かしたいと考えていた20代、30代の経験者2名の採用に成功しました。

詳しくは、下記をご覧ください。

https://www.access2000.co.jp/jirei/1977/

【予算抑えて事業拡大】飲食店の事例

地元に愛されている「たこ焼き屋さん」が低予算で、新規2店舗の従業員を確保できた事例です。

これまでは求人を費用をかけて掲載したことがなく、お店の張り紙か紹介で募集していたため、求人に費用をかけることに抵抗がありました。

求人を募集するにあたって、比較的時給が低く、訴求力に欠けるというネックがありました。

そこで、駅から近く、近所の人なら知っているということに注目し、《もともと知っている層》に応募してもらう”ネット上の張り紙”としてAirワーク採用管理を利用し、時給額に注目されない仕組みを作りました。

その結果。低コストで23名の応募確保に成功。

10代6名、20代4名、30代4名、40代7名。50代20名と幅広い層から応募があった。もともとお店を知っている人からの応募も多く、求めていた人物像に近い人材を確保することができました。

詳しくは下記をご覧ください。

https://www.access2000.co.jp/jirei/2119/

まとめ

今回の記事では、Airワーク採用管理の評判と口コミについて紹介しました。アクセスでも、お客様からAirワーク採用管理を利用したいという声がいくつもあり、多くの企業のサポートを行ってまいりました。

下記フォーマットを記入いただくと、弊社の成功事例の資料がダウンロード可能なため、ご興味ある方は是非ご覧になってください。