課題

• 若手が敬遠する「現場仕事」をどう見せるか
  
• 採用ごとにかかるコストの問題
• 定期的な欠員の解消
  

解決策

• 写真付きで仕事内容を分かりやすく明記。漫画やゲームのできる休憩室など、働きやすい職場環境があることをアピール。
  
• エアワークを活用することで、月1万円以下で常に求人を出し続けることができる。
  
• 定額制で求人掲載ごとの費用がかからないので、必要な時期に必要な求人を出せるなど自由度が高い。

結果

• 3か月で応募20名
• 採用2名
  鋳造現場での経験を活かしたいと考えていた20代、30代の経験者2名の採用に成功