【通年採用】経験者2名の採用に成功!
募集情報
会社情報
会社情報 | 井上鋳工株式会社 |
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エリア | 愛知県名古屋市 |
業種 | 製造業 |
職種 | 製造スタッフ |
従業員規模 | 40名 |
採用課題
設立は1936年。創業80年の歴史があり鋳物業界では知名度の高い会社だが、今後、競合他社と差別化するためには時代に沿った形で顧客のニーズに対応していく柔軟な多様性が必要。そのためにも、会社に根付いて技術経験を身に着け、戦力となる若手の採用活動を行っているが、いわゆる不人気職種のため応募数も集まらず、定期的にコストをかけて募集を出さなければならない。
採用成功のポイント
ポイント01
- エアワークの活用により、コストを抑えた採用活動を行う
ポイント02
- エアワークを通して、常に求人を出し続ける
ポイント03
- 写真を複数枚掲載することで、視覚から職場の良さを伝える
具体的な採用活動
課題
- 若手が敬遠する「現場仕事」をどう見せるか
- 採用ごとにかかるコストの問題
- 定期的な欠員の解消
解決策
- 写真付きで仕事内容を分かりやすく明記。漫画やゲームのできる休憩室など、働きやすい職場環境があることをアピール。
- エアワークを活用することで、月1万円以下で常に求人を出し続けることができる。
- 定額制で求人掲載ごとの費用がかからないので、必要な時期に必要な求人を出せるなど自由度が高い。
結果
- 3か月で応募20名
- 採用2名
鋳造現場での経験を活かしたいと考えていた20代、30代の経験者2名の採用に成功
採用担当者の声

通年採用のおかげで経験者が採用できました! 今後もエアワークを使って、 プラスαの採用に変えていきたいです。
代表取締役社長 井上昌城
中途採用を定期的に行っていましたが、コストをかけても採用できないこともありました。スポットでの採用方法ではタイミング次第で見てほしいターゲットに届かないことがあったかと思いますが、通年で求人を出すことでスポットで募集を出してもめったに応募がこない経験者の採用ができました。アクセスさんのおかげで必要な補充ができたので、今後は補充での採用ではなく、プラスαの戦力を担う採用活動に変えていきたいと思います!