課題

• 応募母数が集まらないため、採用につながらない
• ターゲットからの応募が来ない
• 「タクシードライバー」という敬遠されがちな職種

解決策

• ペルソナ設計をし、ターゲットを明確化。欲しい人材に届く原稿を作成。
• 社員の方ににアンケートを取り、既存の待遇や制度がより魅力的に見えるような表現で原稿を作成。また、新たな待遇や制度を提案し、求職者の不安を払拭できるようにした。
• 毎月定例で振り返り、数字の進捗を随時確認し、歩留まりの改善に努めた。

結果

• 10ヶ月間の掲載で応募83件
  ※他代理店では1年間で約30件