課題

• 掲載型の求人は費用対効果が悪く、継続しなければ良い人材と出会えない
  
• 原稿内に複数案件を掲載し、ターゲットがブレ、条件のみでは競合他社との差別化が図れない
• シニア層からの応募が多く、ミドル層へアピールできていない

解決策

• 低コストでIndeedに掲載し続けられるAirワーク採用管理の月額運用を提案
• 狙いたいターゲットに向け、案件別に1職種につき1原稿を作成
• YouTubeに自社の紹介動画や仕事風景の紹介動画等を投稿し、社風に合う人材に興味を持ってもらい、Airワーク採用管理の自動返信メールやサイトトップにYouTubeのURLを記載

結果

• Airワーク採用管理経由で20代～40代の男性３名の採用に成功
  
• 応募者のほとんどがYouTubeの動画を視聴し、応募に至った。
  （採用した3名は全員YouTubeの動画を視聴して応募）
  採用のアンマッチを起こさず社風に合う人材が採用できた。