課題

• 事業計画通りに拡大するためにも、計画的な採用と育成が急務。
• スポット的な採用で、採用活動のノウハウを蓄積しづらい。
• 人事部はなく、総務が人事を兼務。マンパワー不足。

解決策

• 事業計画から、採用目標・計画を立案。
  ターゲットも見直し受け入れ体制も整える。
• 各フロー（応募⇒書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定⇒入社）を数値化。
  web面接の導入や現地面接などのスピード対応、
  さらには会社説明資料の作成など応募者への動機付けができるツールを開発。
• 応募者対応などキーになる部分は採用担当社が尽力。
  裏方の部分をアクセスへ委託。

結果

• 1年間で、17名の採用に成功。
• 中途採用だけでなく、新卒採用に向けての活動を強化中！