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若手採用における【入社後アンマッチ・早期離職】を防ぐ方法
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会社情報 株式会社モリマツ エリア 愛知県名古屋市 業種 総合建材商社 職種 営業事務職 従業員規模 90名 -
【通年採用】「欠員してから急いで募集する」から「常に募集し続ける」仕組みへのシフト
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会社情報 株式会社LOOP エリア 愛知県一宮市 業種 飲食業 職種 ホール・キッチンスタッフ 従業員規模 50名 -
現場スタッフの【若手採用】働き方改革とオシャレさで勝負
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会社情報 株式会社ＪＴＡ エリア 愛知県名古屋市 業種 設備業 職種 空調設備の設置スタッフ 従業員規模 3名 -
【若手採用】働きやすい環境作りに注力！採用ターゲットの拡大と待遇を改善したことで採用に成功！
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会社情報 Jaloucr（ジェルーク） エリア 愛知県名古屋市 業種 カーコーティング業 職種 施工スタッフ 従業員規模 3名 -
【社内工数もコストも大幅削減】サービス管理責任者の有資格者採用でも、本当に欲しい人を採用できました。
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会社情報 株式会社 フォープラン エリア 愛知県名古屋市 業種 福祉業 職種 サービス管理責任者他 -
正直がカギ 【若手採用】の最短ルートは、正直に伝えることでした。
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会社情報 株式会社イシダナゴヤ エリア 愛知県名古屋市 業種 商社 職種 営業職 従業員規模 10名 -
【採用は計画的に】 事業計画と採用計画はセット。スポット採用から通年採用への切り替えで、年間3名→17名の採用成功。
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会社情報 ヤマダインフラテクノス株式会社 エリア 愛知県東海市 業種 建設・土木 職種 施工管理・技能職 従業員規模 130名 -
【選ぶ前に選ばれている】相互理解をテーマに、選考フローと情報の伝達方法の改革。
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会社情報 株式会社グランドワークス エリア 愛知県名古屋市 業種 建設・商社 職種 営業 従業員規模 25名
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