【通年採用】「欠員してから急いで募集する」から「常に募集し続ける」仕組みへのシフト
募集情報
会社概要
| 会社情報 | 株式会社LOOP |
|---|---|
| エリア | 愛知県一宮市 |
| 業種 | 飲食業 |
| 職種 | ホール・キッチンスタッフ |
| 従業員規模 | 50名 |
採用課題
今までは人が欠員したタイミングで、急いで求人広告を利用して募集をかけていた。 1回掲載するだけでも数万円という金額がかかり、費用的負担が大きい。 さらに、その1回で採用しきれないというリスクもあり、ネックに感じていた。
採用成功のポイント
1
- エアワークの活用により、コストを抑えて採用活動ができる。
2
- エアワークを通して、常に求人を出し続けることができる。
3
- Indeedの特性や傾向に合わせた原稿を作成し、毎月の新着更新を行う。
具体的な採用活動
課題
- 複数店舗・複数職種で、効率的に募集を行いたい
- 採用にかかるコストの問題
- マンパワーの不足
解決策
- エアワークは1つのサイトで、複数店舗・複数職種を同時に募集できるため利用。
- 月々1万円以下で常に求人を出し続けることができる。
- 毎月の新着更新を行うことで、Indeed上で上位表示させるなど、原稿の露出を増やした。
結果
- 月平均20件以上の応募獲得に成功。
- 随時面接・採用活動を継続中。
採用担当者の声
コストを抑えて効率よく採用活動できています。
代表取締役 川松直人様
今までは求人広告を利用するたびに、1ヶ月で10万円近くかかる場合もあったので、何とかコストを抑えてうまく採用活動をできないかと悩んでおりました。現在は担当営業の方から提案いただいたエアワークを利用し、コストを抑えることができています。安定的に応募数を稼ぐこともできているので満足度も高いですね。常に求人募集を出し続けることができるので、急な欠員があるたびに焦って採用活動をする必要もなくなりました。店舗（現場）での負担も減っていることを実感しています。
