• 第3回 オンライン勉強会 ※受付終了

    第3回 オンライン勉強会 ※受付終了
    コロナ禍で採用活動がオンライン化にシフト!その有効な手段の1つである、SNSの具体的な活用方法をお伝えします。成功しているノウハウを取り入れて、採用活動を大成功させましょう。
    日時 6月23日(火)11時~12時
    会場 オンライン開催(接続方法は別途ご連絡)
    定員 定員50名
    概要 SNSを活用して、採用活動を円滑に行う方法を ご紹介します。
    参加費 無料

    当日のスケジュール

    • 第1講座

      講座時間

      30分

      SNS採用を成功させる5つのコツ

      SNSが有効な背景からメリット・デメリットを整理した上で、実施にあたっての具体的な方法を解説します。
      <具体的には>
      ・SNSでの求職者活動が有効な理由
      ・採用活動にSNSを利用するメリットと注意点
      ・SNS採用を成功させる5つのコツ
    • 第2講座

      講座時間

      15分

      動画を活用した採用ブランディング事例

      アクセスで10ヵ月間、動画を活用した採用ブランディングを実践した結果から、わかったことを解説します。
      <具体的には>
      ・採用ブランディングについて
      ・動画・Youtubeの活用について
      ・Youtubeでの採用ブランディングの成果報告
    • 第3講座

      講座時間

      15分

      情報交換会

      採用情報交換会を実施します。他社の取り組み事例を参考に、明日からできることを学びます。

    講師紹介

    • ツナグ働き方研究所 主任研究員 神宅 謙一郎 氏

      ツナグ働き方研究所 主任研究員 神宅 謙一郎 氏

      1992年に株式会社リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)入社。関西・東海にて、マーケティング、中途入社営業育成、営業部・営業推進部マネージャーを経験したのち、地元企業向け社員媒体の立ち上げに従事。2015年よりツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)に合流し、主任研究員として『HRサービス』『辞めない職場環境』をテーマに研究と研修・講演・執筆を実施。
    • 株式会社 アクセス 営業部長 小川 剛史

      株式会社 アクセス 営業部長 小川 剛史

      求人一筋10年。求人広告にとどまらず、採用設計から採用ブランディングまで、様々な提案営業を行う。

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