※終了 第12回 人材採用塾
| 日時 | 2021年7月21日（水）13時30分～15時 |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催（接続方法は別途ご連絡） |
| 定員 | 定員50名 |
| 概要 | 採用におけるDXの進め方（採用も新しい“変革”の時代へ！新しい母集団形成、選考の効率化、コスト削減に向けた＝採用DX化） |
| 参加費 | 無料 |
当日のスケジュール
-
第1講座
講座時間
40分
採用におけるDXの進め方
最近よく聞くようになった「DX＝デジタルトランスフォーメーション」
言葉自体は知っているけど、具体的な内容はよく分からない方も多いのではないでしょうか。
そこで本講座では、DXとはなにか、どうしたらDXを推進できるのかについて、
具体的なステップとともに解説していきます。
また採用担当者の皆様が、採用におけるDX化を進めるための方法を、
実践的な施策とともに、分かりやすくご紹介いたします。
Withコロナ時代の必須知識ともいえる「DX」を、採用担当者の方が推進できるような講座になっています。
-
第2講座
講座時間
30分
新しい採用活動とは
・選考プロセスの見直し
・WEB適性検査の活用
・職場見学の動画化
DXと聞くと「なにかシステムを導入しなきゃいけない」…
そんな風に感じられ方もいらっしゃるかもしれません。
もっと身近なことからスタートできることは沢山あります。
例えば、これまで履歴書を書いてもらっていたことをWEBフォームに変更するなど。
今までの習慣やあり方に硬直してしまうことが最も危険です。
大切なのは少し前進することです。
具体的な採用活動の見直しができる講座です。 -
第3講座
講座時間
20分
情報交換会～他社はどうしてるのか？～
採用情報交換会を実施します。
他社の取り組みや課題を共有して、
自社にもできることや対策を学びます。
講師紹介
-
株式会社船井総合研究所 DX支援本部 人材･ものづくり支援部 リーダー 小泉 勇貴 氏
前職は国内タイヤメーカーに勤務。
船井総研入社後、介護、障がい・ドライバー業界を中心にコンサルティングを提供。
事業計画をもとに採用計画を構築することで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタント。
また、近年の人手不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行う。 -
株式会社アクセス 営業部 部長 小川 剛史
2010年新卒でアクセスに入社。求人一筋１０年。
求人広告にとどまらず、採用ブランディングや人事部の代行など、顧客目線で様々な支援を経験。
クライアントの選考フローの見直しや面接指導などの経験から、現場で使える選考フローを体系化。
今回は具体的な新しい採用活動について解説します。
