• 第12回 人材採用塾 ※受付終了

    第12回 人材採用塾 ※受付終了
    船井総合研究所のゲスト講師をお迎えし、IT化とは異なる“DX”とは…という基本理解から、採用におけるDX化について、外向き(募集施策)と内向き(コスト削減、効率化などの管理)の解説をします。
    日時 7月21日(水)13時30分~15時
    会場 オンライン開催(接続方法は別途ご連絡)
    定員 定員50名
    概要 採用におけるDXの進め方(採用も新しい“変革”の時代へ!新しい母集団形成、選考の効率化、コスト削減に向けた=採用DX化)
    参加費 無料

    当日のスケジュール

    • 第1講座

      講座時間

      40分

      採用におけるDXの進め方

      最近よく聞くようになった「DX=デジタルトランスフォーメーション」
      言葉自体は知っているけど、具体的な内容はよく分からない方も多いのではないでしょうか。
      そこで本講座では、DXとはなにか、どうしたらDXを推進できるのかについて、
      具体的なステップとともに解説していきます。

      また採用担当者の皆様が、採用におけるDX化を進めるための方法を、
      実践的な施策とともに、分かりやすくご紹介いたします。
      Withコロナ時代の必須知識ともいえる「DX」を、採用担当者の方が推進できるような講座になっています。

    • 第2講座

      講座時間

      30分

      新しい採用活動とは

      ・選考プロセスの見直し
      ・WEB適性検査の活用
      ・職場見学の動画化

      DXと聞くと「なにかシステムを導入しなきゃいけない」…
      そんな風に感じられ方もいらっしゃるかもしれません。
      もっと身近なことからスタートできることは沢山あります。
      例えば、これまで履歴書を書いてもらっていたことをWEBフォームに変更するなど。
      今までの習慣やあり方に硬直してしまうことが最も危険です。
      大切なのは少し前進することです。
      具体的な採用活動の見直しができる講座です。
    • 第3講座

      講座時間

      20分

      情報交換会~他社はどうしてるのか?~

      採用情報交換会を実施します。
      他社の取り組みや課題を共有して、
      自社にもできることや対策を学びます。

    講師紹介

    • 株式会社船井総合研究所 DX支援本部 人材・ものづくり支援部 リーダー 小泉 勇貴 氏

      株式会社船井総合研究所 DX支援本部 人材・ものづくり支援部 リーダー 小泉 勇貴 氏

      前職は国内タイヤメーカーに勤務。
      船井総研入社後、介護、障がい・ドライバー業界を中心にコンサルティングを提供。
      事業計画をもとに採用計画を構築することで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタント。
      また、近年の人手不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行う。
    • 株式会社アクセス 営業部 部長 小川 剛史

      株式会社アクセス 営業部 部長 小川 剛史

      2010年新卒でアクセスに入社。求人一筋10年。
      求人広告にとどまらず、採用ブランディングや人事部の代行など、顧客目線で様々な支援を経験。
      クライアントの選考フローの見直しや面接指導などの経験から、現場で使える選考フローを体系化。
      今回は具体的な新しい採用活動について解説します。

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