※終了 第６回 人材採用塾
| 日時 | 2021年1月20日（水）13時～14時30分 |
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| 会場 | オンライン開催（接続方法は別途ご連絡） |
| 定員 | 定員50名 |
| 概要 | Withコロナにおける“7割経済時代”を勝ち抜くための採用戦略をお伝えいたします。 |
| 参加費 | 無料 |
当日のスケジュール
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第1講座
講座時間
30分
7割経済時代の採用戦略
・最新のマーケット動向
・採用を止めてはいけない理由
・採用DX化の必然性
withコロナの7割経済時代到来で、
ソーシャルディスタンス・移動制限・経済活動の自粛を強いられる中で起きる、
求職・転職者の意識変化や採用マーケットの動向を、
予測を踏まえながら、解説いたします。
非接触や効率化を求められる、
今必要な採用DX化についてもご紹介いたします。 -
第2講座
講座時間
30分
採用活動の変化～成功事例10連発～
・労働人口の未来予想図
・就業、転職活動の変化
・採用成功事例10連発!!
リーマンショックから学ぶ、
景気の低迷期だからこそ、採用をとめてはいけない理由。
新卒の内定取り消しや採用活動を自粛する企業増に加え、
ジョブ型雇用が進む中で、会社の核となる“コア人財”の採用がなぜ必要なのかを、
大手～中小企業、全国～愛知まで様々なセグメントの事例を踏まえながら徹底解説いたします。
講師紹介
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株式会社船井総合研究所 コンサルティングチームリーダー 植野 公介
新卒で人材会社に入社し、支店の立ち上げから、3年目には支店長を経験。
その後、船井総合研究所に入社。「採用・定着・育成・研修」分野で、コンサルティングを提供している。
顧客規模は売上1億円から30億円まで、幅広い組織に対応している。 -
株式会社アクセス 営業部 次長 若林 太司
新卒でアクセスに入社。06年にはHRマーケティング東海（現リクルートキャリア)へ出向。
07年アクセスへ帰任。15年間で1000社以上のお客様を担当。
企業の中途・新卒採用の支援を通じて、媒体設計からコンサルティングまでを行う。
