課題

• 設立したばかりの中小企業のため、歴史が浅く
  認知度が低い
• 「整備士」という採用難易度の高い専門職の募集
• 若手が敬遠しがちな現場仕事

解決策

• 掲載型のリクナビNEXTと運用型のIndeed・Airワーク採用管理の掛け合わせで露出量を増やし、幅広い層にアピール
• 「レーシングチームのメカニック」という職種名にし、経験問わずレースや車が好きな方に向けて訴求した原稿を作成
• 現場で働く若手スタッフやレース会場、レーシングカーなど目を引く写真を使用し、仕事現場の雰囲気をアピール

結果

• 6ヶ月で応募20件、採用2名
  
• 経験者1名と未経験者1名。
  未経験の方は遠方からの応募だったが、会社の近くに引っ越してきてくれるような熱意ある20代の採用に成功。