課題

• 若い人からの応募が少ない。
• 入社後の育成体制を強化する必要がある。
• 離職率が高い。

解決策

• 解体業界では珍しく、高卒・大卒採用を行っている影響もあり、20～30代が多いので、そこをメリットにした原稿や動画でアピール。
• 研修内容の明確化。「誰が育成するか」をクローズアップし、特に年齢の近い先輩が教育する事を訴求。
• 早期離職を防ぐため、新人のフォローアップ強化や、メンタルケアの実施を提案。

結果

• 年間2名のペースで20代の採用に成功。
• 20代の若手を中心に、応募数が増加。
• 離職率も下がり、コンスタントに採用活動をして順調に人員を増やせている。