※終了 第３回 オンライン勉強会
| 日時 | 2020年6月23日（火）11時～12時 |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催（接続方法は別途ご連絡） |
| 定員 | 定員50名 |
| 概要 | SNSを活用して、採用活動を円滑に行う方法を ご紹介します。 |
| 参加費 | 無料 |
当日のスケジュール
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第1講座
講座時間
30分
SNS採用を成功させる5つのコツ
SNSが有効な背景からメリット・デメリットを整理した上で、実施にあたっての具体的な方法を解説します。
＜具体的には＞
・SNSでの求職者活動が有効な理由
・採用活動にSNSを利用するメリットと注意点
・SNS採用を成功させる5つのコツ -
第2講座
講座時間
15分
動画を活用した採用ブランディング事例
アクセスで10ヵ月間、動画を活用した採用ブランディングを実践した結果から、わかったことを解説します。
＜具体的には＞
・採用ブランディングについて
・動画・Youtubeの活用について
・Youtubeでの採用ブランディングの成果報告 -
第3講座
講座時間
15分
情報交換会
採用情報交換会を実施します。他社の取り組み事例を参考に、明日からできることを学びます。
講師紹介
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ツナグ働き方研究所 主任研究員 神宅 謙一郎 氏
1992年に株式会社リクルートフロムエー（現リクルートジョブズ）入社。関西・東海にて、マーケティング、中途入社営業育成、営業部・営業推進部マネージャーを経験したのち、地元企業向け社員媒体の立ち上げに従事。2015年よりツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）に合流し、主任研究員として『HRサービス』『辞めない職場環境』をテーマに研究と研修・講演・執筆を実施。
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株式会社 アクセス 営業部長 小川 剛史
求人一筋10年。求人広告にとどまらず、採用設計から採用ブランディングまで、様々な提案営業を行う。
