当日のスケジュール

• 第1講座

  講座時間

  60分

  パワハラ防止法の定義や対応策について

  パワハラ防止法（労働施策総合推進法）は2020年6月1日に施行され、
  2022年4月1日からは中小企業も義務化されました。
  対策を講じない場合は後々損害賠償責任を問われるトラブルに見舞われるケースもあり、
  経営者は頭を悩ませているのではないでしょうか？
  
  「ハラスメントが怖くて、指導できない」
  こんな管理職が現れる前に、今すぐ予防策を実施しましょう！
  元リクルートの管理職だからこそわかる、職場のリアルな現状や自身の体験を踏まえ、解説します。
  
  【コンテンツ】
  ・中小企業のパワハラ防止法の義務化について
  ・有益な社員と有害な社員について
  ・ハラスメントの特徴と種類
  ・パワハラしやすい人・上司の12の特徴
  ・予防しないときの企業リスクについて
  ・今すぐやるべき３つの予防策

• 第2講座

  講座時間

  20分

  情報交換会　～他社はどうしてるのか？～

  情報交換会を実施します。他社の取り組み事例を参考に、明日からできることを学びます。
  
  【参加者の声】
  ・他社がどのような取り組みをしているのかを知ることができ、勉強になった。
  ・普段のつながりでは知りえない他の業界や、規模が違う企業のノウハウが参考になった。
  ・自社のやり方の何が良くて何が悪いのかを、客観的に指摘してもらえたことが有意義だった。
  ・採用担当同士での情報交換する機会がないので良かった。同じ悩みなどがあった。