警備・メンテナンス・技術の求人募集をご検討の人事担当者様へ
警備・メンテナンス・技術の採用動向(2010年7月~9月)
「失業率が高水準にある」(2010年6月『月例経済報告』より)ため、有資格者や経験・スキルの高い人材が異業種・異職種で就業していることも予測され、それら人材が潜在的求職者として情報収集を行っています。採用する企業としては優秀な人材を採用するチャンスだと言えます。アルバイト募集では「夏の短期バイト」や、夏以降であれば「夏バイト」から「日常のルーチンバイト」へのニーズが高まります。
警備・メンテナンス・技術に有効な広告媒体は?
御社の求める人材に合わせてプランニングさせて頂きます!各媒体の【オススメ度★】(★はあくまでも参考目安)
【はたらいく】…………経験者の採用:★★ 若手の採用:★★★ 地元で採用:★★★
【リクナビNEXT】……経験者の採用:★★★ 若手の採用:★★ 地元で採用:★★
【タウンワーク社員】…経験者の採用:★★ 若手の採用:★★ 地元で採用:★★★
▲2週間掲載16万円~ 2009 年1 月にオープンした転職サイト。“5つの仕事観”から検索できます。 | ▲2週間掲載13万円~ 会員数約300万人。社会人から圧倒的に指示されている転職サイト。 | ▲1週間掲載3.8万円~ 社員採用向けのフリーペーパー。地元で働きたい方に情報をお届けします。 |
警備・メンテナンス・技術が採用できている広告例
警備・メンテナンス・技術に効果の高い広告例です。警備・メンテナンス・技術への転職を考えている方は、任せられる仕事の内容や労働環境を重視する傾向がありますので、求職者目線で広告をつくる必要があります。また、資格取得支援制度についてもおさえておくといいでしょう。
求人広告Q&A
Q.どの媒体に掲載すればいいの?
A.各媒体によって特性や読者層が異なります。お客様の魅力や仕事を広告でしっかり求職者に訴え、広告が十分に活かされる最適な媒体をご提案させていただきます。ぜひ御社のことを詳しくお聞かせください。
Q.同業他社はどんな広告を出しているの?
A.同業他社の広告はもちろん、気になる業界の広告など、採用効果事例についてお話させていただきます。豊富なデータベースを踏まえて、企画提案させてください。
Q.ウチみたいな会社でもいい人材が採用できるの?
A.「会社の規模」「収入」だけで求職者が動いているわけではありません。御社の欲しい人材を正確にリサーチし、取材によって導かれた、御社の魅力・仕事のやりがいをマッチングさせるのが私たちの仕事です。ぜひ御社の将来について、共に考えさせてください。
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お尋ねになりたいことがありましたら、是非当社までお問い合わせください。当社、採用コーディネーターが責任を持ってサポートさせていただきます。
