リクルート求人メディア情報誌(リクナビネクスト,とらばーゆ,タウンワーク,フロムエーナビ,リクナビ,フロムエー,B-ing)への求人掲載等お客様にぴったりの採用活動をご提案します。

事務の採用動向（2010年7月～9月）

2010年6月1日現在、製造業以外の「一般事務・営業・販売等」の派遣労働者数は対前年度比41.6％減（厚生労働省発表）であり、依然として失業率も高水準であるため、多くの方が求職活動を行っています。より優秀な人材を採用するチャンスだと言えます。7～8月は「ボーナス後退社の人材補充」、8～9月は「下半期人事の確定や内示による転職・退職者」の求職・採用活動の時期にあたります。

事務に有効な広告媒体は？

御社の求める人材に合わせてプランニングさせて頂きます！各媒体の【オススメ度★】（★はあくまでも参考目安）

【とらばーゆ】………女性の採用：★★★　　経験者の採用：★★　　 地元で採用：★★

【リクナビＮＥＸＴ】…女性の採用：★★　　経験者の採用：★★★　　地元で採用：★★

【タウンワーク】……女性の採用：★★　　経験者の採用：★★　　地元で採用：★★★

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事務が採用できている広告例

事務に効果の高い広告例です。事務への転職を考えている方は、職場の環境や実際に働いている人がどんな人なのかを重視する傾向があります。職場のスタッフを登場させたりするなど、職場の雰囲気を訴求する必要があります。また、産休などの福利厚生面についてもおさえておくといいでしょう。

求人広告Ｑ＆Ａ

Ｑ．どの媒体に掲載すればいいの？

Ａ．各媒体によって特性や読者層が異なります。お客様の魅力や仕事を広告でしっかり求職者に訴え、広告が十分に活かされる最適な媒体をご提案させていただきます。ぜひ御社のことを詳しくお聞かせください。

Ｑ．同業他社はどんな広告を出しているの？

Ａ．同業他社の広告はもちろん、気になる業界の広告など、採用効果事例についてお話させていただきます。豊富なデータベースを踏まえて、企画提案させてください。

Ｑ．ウチみたいな会社でもいい人材が採用できるの？

Ａ．「会社の規模」「収入」だけで求職者が動いているわけではありません。御社の欲しい人材を正確にリサーチし、取材によって導かれた、御社の魅力・仕事のやりがいをマッチングさせるのが私たちの仕事です。ぜひ御社の将来について、共に考えさせてください。